Rozmowa kwalifikacyjna. Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

Anna BartosiewiczZaktualizowano 
Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji. W jej trakcie rekruter weryfikuje informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych, a także – sprawdza kulturę osobistą oraz dopasowanie kandydata do danej oferty. Zobacz, jakie pytanie padają najczęściej i co zrobić, żeby mądrze na nie odpowiedzieć.

Rozmowa kwalifikacyjna może przybrać formę spotkania z rekruterem, mieć przebieg telefoniczny lub odbyć się online, np. przez aplikację Skype. Obojętnie od tego, czy spotkanie nastąpi w formie wirtualnej czy twarzą w twarz, scenariusz jest ten sam: rekruter zadaje pytania, na które kandydat udziela odpowiedzi. W ramach tego etapu rekrutacji nie tylko mamy szansę poświadczyć informacje zawarte w CV, ale również – wykazać się wiedzą i umiejętnościami oraz dać się poznać z jak najlepszej strony.

- Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap ubiegania się o pracę. Na bezpośrednim spotkaniu z pracodawcą powinniśmy nie tylko pokazać nasze doświadczenie, ale również – jak najlepiej zaprezentować siebie jako osobę. W końcu na rynku pracy również obowiązuje zasada „pierwszego wrażenia” – mówi Kacper Grabowski, Executive Manager w firmie rekrutacyjnej Michael Page.

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej często ma decydujący wpływ na to, jaką decyzję podejmie rekruter. Od odpowiedzi udzielonych na zadane pytania często zależy zawodowa przyszłość kandydata. Nawet kilka nieprzemyślanych słów potrafi doprowadzić do tego, że rekruter skreśli nas z listy. Dobry przykład stanowi wypowiedź mężczyzny, który ubiegał się o posadę dziennikarza w jednym z warszawskich dzienników. - Miał doświadczenie i już chciałem go zatrudnić, kiedy powiedział, że z tym człowiekiem nigdy by nie porozmawiał. Dziennikarz powinien być obiektywny i nie wyobrażam sobie zatrudnić osoby, która traktuje swoich rozmówców wybiórczo – wspomina redaktor, który szukał nowego pracownika do swojego działu.

Sprawdź aktualne oferty pracy

Co wie Pan/ Pani o naszej firmie?

Rekruter może zaproponować, aby kandydat opowiedział, czym zajmuje się prezentowana przez niego firma. Aby uniknąć rozczarowań i przykrych niespodzianek, definitywnie należy zapoznać się z profilem działalności potencjalnego pracodawcy, oczywiście przed spotkaniem face to face.

Porównaj najlepsze oferty pracy

- Kandydat, który zostaje zaproszony na bezpośrednie spotkanie z pracodawcą i wie, z przedstawicielem jakiej firmy będzie rozmawiał, nie powinien otwarcie przyznawać się do tego, że nic lub niewiele wie o przedsiębiorstwie, do którego rekrutuje. Zanim spotkamy się z rekrutującym, warto dowiedzieć się jak najwięcej o miejscu, do którego aplikujemy – przede wszystkim zapoznać się z produktami lub klientami, przejrzeć stronę internetową i kanały społecznościowe. Taka postawa pokaże, że traktujemy poważnie daną pracę – wskazuje Kacper Grabowski.

Dlaczego zrezygnował/-a Pan/Pani z poprzedniej pracy?

Rekruterzy często próbują ustalić, co skłania kandydata do zmiany pracy. Udzielając odpowiedzi na tego typu pytanie, należy unikać kontrowersyjnych stwierdzeń. Jeżeli pokażemy poprzedniego szefa w wyjątkowo złym świetle lub zdradzimy związane z nim dane wrażliwe, rekruter może uznać to za generalny brak lojalności wobec pracodawcy. Wówczas zaświeci mu się żółte, ostrzegawcze światło.

Porównaj najlepsze oferty pracy

- Na rozmowie o pracę nie powinniśmy inicjować rozmów o byłym pracodawcy, zwłaszcza tych, które będą przedstawiać go w złym świetle. Czasami jednak, gdy renoma firmy, z którą byliśmy związani, pozostawia wiele do życzenia, warto dodać, że odcinamy się od praktyk stosowanych przez byłego pracodawcę – radzi Kacper Grabowski.

Czy posiada Pan/ Pani umiejętności potrzebne do pracy na tym stanowisku?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy często omawiają z kandydatami ich przebieg kariery zawodowej. Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może chcieć omówić szczegółowo nasze obowiązki w poszczególnych firmach. To dobry moment, aby pochwalić się swoimi osiągnięciami czy znajomością programów specjalistycznych. Zwłaszcza, jeżeli nasze doświadczenie odbiega od profilu idealnego kandydata. Należy dążyć do tego, aby rekruter utwierdził się w przekonaniu, że damy sobie radę na danym stanowisku.

Porównaj najlepsze oferty pracy

- Na rozmowie o pracę nie powinniśmy pokazywać tego, że jesteśmy niepewni umiejętności, które przedstawiliśmy w CV lub też, że obawiamy się wyzwań, które na nas czekają. Nie ma nic złego w przyznaniu się do tego, że nie posiada się doświadczenia w danym obszarze, czy, że wymagane od nas zadania będą dla nas czymś nowym. Jednak osoby, które z góry zakładają, że oczekiwania stawiane na danym stanowisku są zbyt wygórowane lub trudne do podołania, nie będę pozytywnie odbierane przez rekruterów – zaznacza Executive Manager w firmie rekrutacyjnej Michael Page.

Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?

Chociaż niektórzy zmieniają pracę z pobudek czysto finansowych, nie należy zdradzać się z tak materialnym podejściem do oferty. Zamiast tego warto wskazać dobre strony przedsiębiorstwa, np. możliwości rozwoju czy uczestnictwa w ciekawych projektach.

Porównaj najlepsze oferty pracy

- Negatywnie postrzegane przez rekruterów będzie również maksymalne skupianie się na własnych korzyściach, dlatego, zamiast opowiadać o tym, w jaki sposób ta praca pomoże nam osiągnąć własne aspiracje zawodowe, lepiej zapytać o to, jaki możemy mieć wpływ na realizację celów biznesowych firmy – podkreśla Kacper Grabowski.

Rekruterzy zadają różne pytania – niektóre z większą częstotliwością, in

Wideo

Materiał oryginalny: Rozmowa kwalifikacyjna. Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi - Dziennik Zachodni

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
W
Werlen

Rekrutacje w tej chwili juz nie sa tak szablonowe jak kiedys... A przebieg takiej rozmowy to tez kwestia oczywiscie stanowiska o jakie ubiega sie dany kandydat. Jesli nie ma sie pojecia o hr to zdecydowane powinno sie wspolpracowac z agencjami specjalizujacymi sie w hr jak chociazby work room z warszawy na zasadzie outsourcingu. Wiadomo ze nie kazda firme stac na osobno prowadzony dzial hr. A taka agencja dodatkowo zreszta załatwia wszystkie formalnosci administracyjne zwiazane z zatrudnieniem pracownika

zgłoś
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3